近日，财务科顺利完成财务人员岗位轮换，以加强医院内部控制建设，做到人尽其才，才尽其用。

随着医疗卫生改革的不断深入，适应经济发展及反腐倡廉大环境的要求,以及医院管理理念创新对医院财务管理工作及复合型会计人才培养提出了更高的要求，我院财务科于今年2月下旬开始组织实施除药品耗材核算岗位外其他岗位的轮换。共有8个管理岗位，分别为：总账、出纳、成本预算、物价票据、资产、工资医保、收费审核、药品耗材。

为保证此次轮岗工作的顺利进行，前期结合各岗位职责，发放岗位调查表进行相关调查研究，双向选择，并对人员的学历、专业、业务能力、工作特长、性格等进行分析，在尊重个人意愿的同时，综合考虑个人的工作能力和业务水平，做到让合适的人到合适的岗位，人尽其才，才尽其用。

3月28日下午，财务科召开科内会议，传达经院部批准的各岗位人员名单。财务科长卞玉惠对轮岗人员提出要求，一是要统一思想，端正态度，充分认识轮岗工作的重要性和必要性，自觉服从医院安排；二是要做好工作交接，保持财务工作的连续性；三是要进一步加强学习，提高专业水平和岗位胜任能力；四是轮岗人员要对新接替人员进行业务流程、工作内容指导等，实行“老带新”，使接替人员顺利适应新岗位，尽快进入新角色。相关人员已于4月1日到岗，顺利完成岗位交接。

此次轮岗不仅可以落实《会计法》《会计基础工作规范》等法律法规要求,有效提升财务人员专业水平和岗位胜任能力,还对进一步加强财务管理和内控监督，有效防范财务舞弊行为，做到从源头上防控廉政风险发生起到积极作用。今后，财务科将继续落实会计人员定期轮岗，做到常态化制度化。（财务科卞玉惠）